MAWDY- MAPFRE Asistencia e Mawdy Services chiudono due accordi sindacali per gli oltre 300 dipendenti della BU italiana e della correlata società di servizi in ottica work-life balance.
MAWDY- Mapfre Asistencia e Mawdy Services siglano due accordi sindacali a cavallo del nuovo anno che danno inizio ad un percorso di cambiamento culturale aziendale. L’obiettivo del Gruppo è quello di dare sempre maggiore fiducia alle persone, creare senso di responsabilità, garantire il miglioramento dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa rispondendo in modo sempre più efficiente e dinamico alla domanda del mercato di riferimento, a vantaggio sia dell’impresa sia dei lavoratori.
Con l’inizio dell’anno si è concluso un importante cammino intrapreso dalla BU italiana che ha portato alla firma di due nuovi contratti integrativi aziendali; uno per Mawdy-Mapfre Asistencia SA siglato con FISAC CGIL a dicembre 2024 ed uno per Mawdy Services SpA siglato con Filcams Cgil a gennaio 2025.
I nuovi contratti integrativi coinvolgono gli oltre 300 dipendenti delle due realtà aventi sedi a Verrone, in provincia di Biella e a Torino.
“Siamo felici di annunciare questa novità che si prefigge l’obiettivo di migliorare la produttività e la competitività dell’azienda tutelando i dipendenti affinché possano trovare nel lavoro l’espressione della propria personalità”, spiegano Gian Paolo Aliani Soderi, Direttore Generale della BU italiana di MAWDY e di MAWDY Services, e Sara Croce, direttore HR delle medesime aziende. “MAWDY dimostra così ancora una volta la sua cultura aziendale internazionale mantenendo salde radici nel territorio in cui opera, in una chiave di responsabilità sociale di impresa ancora più al passo con i tempi”.
I nuovi accordi introducono delle novità riguardanti ad esempio: l’orario di lavoro, la previdenza complementare, l’assistenza sanitaria integrativa, la gestione dello smart working e condizioni di miglior favore per part time, aspettative e anticipo TFR. MAWDY conferma la sua apertura alle esigenze delle persone che lavorano in azienda ed alla valorizzazione delle competenze interne.
FINE
27 febbraio 2025
